Empresa solicita:

• Localidad: San Pedro Garza García

• Zona de trabajo: Presencial

• Horario: Lunes a viernes

• Experiencia: Mínimo 6 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años en rol de supervisión o gerencia

Descripción del puesto

Se busca Jefe de Recursos Humanos responsable de diseñar, implementar y dirigir la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades

• Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.

• Definir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos alineadas al negocio.

• Planificación, implementación y revisión de los procesos de contratación.

• Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.

• Redactar, revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.

• Administración y creación de KPI (rotación, ausentismo, planes de acción, etc.)

• Coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de empleados.

• Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.

• Generar la comunicación en organización, para los diferentes eventos y actividades, así como la atención en cuanto a comunicación con los entes externos de la compañía.

• Coordinación de actividades con todas las áreas de la compañía.

• Coordinando la firma de contratos, renovaciones y documentos administrativos.

• Gestión del Talento Humano como reclutamiento, selección, incorporación y desarrollo de colaboradores

• Administración de personal supervisando procesos de altas, bajas, expedientes, nóminas,

• Implementando estrategias para incrementar la motivación, retención y productividad

• Relaciones laborales en manejo de conflictos, negociación con sindicatos y negociación de convenios.

• Supervisión de incidencias de nómina (nómina semanal y quincenal).

• Coordinación con despacho externo legal.

• Reclutamiento operativo y administrativo.

• Manejo de reportes relacionados con RH (rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación).

• Inducción y gestión administrativa de ingreso a la empresa (computadora, accesos, inducción, bienvenida, etc.).

• Bajas de empleados ante conciliación.

• Organización de eventos de la empresa.

• Gestión de la Capacitación.

• Desarrollo organizacional, clima laboral y capacitación

• Procesos de ingreso, onboarding, accesos, equipo de trabajo

• Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

• Gestionar relaciones laborales (individuales y colectivas), asegurando cumplimiento normativo y clima laboral adecuado.

Requisitos

• Licenciatura terminada

• Mínimo 6 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos

• Conocimientos sólidos de legislación laboral mexicana y mejores prácticas de relaciones laborales.

• Habilidad para el análisis de métricas y paquetería Office.

• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente y para trabajo presencial 100%.

Competencias deseables

• Experiencia en programas de transformación cultural y gestión del cambio.

• Conocimiento en diseño de estructuras por competencias y valoración de puestos.

• Manejo de inglés intermedio-avanzado.